(资料图)

人才引进可以为企业带来新的思路和创意,增强企业的创新能力和竞争力。同时,对于一些高技能的行业和职业,企业也需要引进专业技术人才,以提高企业的技术水平和市场占有率。而游戏行业的关键技术人才一直是业内厂商的必争之地,即使处于人才饱和周期的2023年,游戏行业多个关键技术岗位人才的供需比均低于1。人才争夺战处于白热化态势。

《2022年中国游戏产业报告》表明,自主研发游戏海外市场实际销售收入超过173亿美元,在年度中国游戏市场实际销售收入中占比为47%。在中国游戏出海的队伍中,FunPlus趣加是闪耀又神秘的一个,它旗下的《阿瓦隆之王》是中国第一个在苹果应用商店收入排名第一的游戏,曾登顶美国等67个国家的畅销榜。《火器文明》、《State of Survival》均成为收入破亿的大爆款。

但尴尬的是“墙内开花墙外香”,在国内面对巨头腾讯、网易的压力,FunPlus难刷存在感。高速发展的业务体量和品牌影响力难被感知,FunPlus在游戏行业顶尖人才争夺战中处于下风。

破局的关键在于让游戏行业顶尖的人才直接感受FunPlus的雇主品牌力。为此,FunPlus独辟蹊径,在2023年初采用了脉脉「饱和式精准营销」解决方案。

在脉脉中高端人才库中,通过行业、公司、岗位等平台特有的11大人才标签,精准圈定游戏垂直行业各个工种、职级、工作经验的中高端人才11W+。

通过开屏、app消息推送、企业号消息push、首页feed流、搜索页banner、同事圈banner等黄金展位,连续7天360度超饱和全场景覆盖目标人群,有效展示雇主品牌内容。累计曝光105W+,将FunPlus的薪资、福利、发展前景、品牌影响等优势展示给这些人才,持续强化FunPlus在游戏行业高端人才中的TOP级认知。

最终,累计收获职位投递3316个、人才库沉淀8395人,深度触达游戏垂直领域人才,为招聘最后一公里蓄力。

由于“饱和式精准营销”的全网中高端人才库、全网职场身份标签、饱和式高频曝光的三重保障特点,其在可预期的未来会被越来越多的企业所采用,帮助企业们精确触达目标人群并实现声量提升、认知强化、招聘转化、商机获取等目标。未来,我们会看到更多来自智能硬件、自动驾驶、广告营销、金融科技等方面的企业,选择脉脉平台提供的“饱和式精准营